キャリアの危機⓵早期退社の秘密
こんにちは！すぐるです。
今日は入社直後の
キャリアの危機について
書いていこうと思います。
最近、企業に入社しても
すぐに辞める人が多い
とよく言われますよね？
様々なデータがありますが、
3年以内に辞める割合は
3割〜4割とも言われます。
どうしてこんなに多くの人が
仕事を辞めていくのでしょうか。
この記事を読んでいる
あなたはその理由を
しっかり理解することができます。
きちんと理解し、イメージ
できていれば
未然に防ぐことができること
ばかりです。
この記事を読んで
他の人と差をつけてしまいましょう
この仕組みを理解せずに
社会に出て、苦しむのは
もったいないです。
勝ち組になっていきましょう。
それでは、入社直後にやってくる
危機を紹介します。
それは「リアリティショック」です。
頭で想像していた仕事あるいは
職場と、現実との間に大きな
ギャップがあり、それを
埋められない状態の事です。
しかし、「リアリティショック」
が起きてしまうのは仕方がない
事なのです。
理由は２つあります。
１つ目
入社前の人事部門との
コミュニケーションでは、
企業の良いところは強調されるが
悪いところはあえて
説明されない事が多いです。
そのため
「こんなに残業が多いのか」
「こんなに辞める人が多いのか」
「こんなに雑用が多いのか」
といった驚きが生まれることになります。
２つ目
はじめての就職であるがぬえに
世間知らずで頭の中だけで
仕事を考えていくことによるものです。
特にWEBだけで
就職活動をしていた人は
よりリアリティを
持ちにくいかもしれません。
仕事というものは
どれも大変なもので
それほど優雅なものではないです。
しかし、そのような人たちは
良いところだけを想像してしまう
傾向があるのでしょう。
このような「リアリティショック」
が起こること自体はさほど
問題ではありません。
ショックを受けることではなくて
ショックを引きずることのほうに
問題があるのです。
入社直後に受けたある種の
「違和感」
が取れないために
なかなか職場に適応できない。
その結果、我慢の限界がきて
ある日突然辞めるということになる。
では、「リアリティショック」を
解消するための手段はないのだろうか。
今からその秘訣を教えます。
最も大切な事は
本人が職場の先輩や上司と
腹を割って話すことです。
それ以外の方法はありません。
もう就職をされている方は
同期や後輩に相談するより
先輩に相談しないと
解決策は生まれません。
経験のある人からの方が
より大きなヒントをもらえる
はずです。
まだ大学生の方は自分が気になる
企業のインターンシップに行きましょう。
働くとはどういう事か
イメージをすることが
できます。
さて、いきなり相談なんて
できないという人に
すぐに実行できる事を紹介します。
それは
目を合わせて会話する
です。
簡単ですよね？
目を合わせて会話する事は
コミュニケーションの基本です。
目は口ほどに物を言うとも言います。
何気ない会話も
きちんと相手の目を見て
会話すると良いでしょう。
次第と信頼関係も構築できて、
相談事もできる関係になるでしょう。
本日はこの記事を読んでいただき
ありがとうございました。
